友善職場

人權保障

本公司遵守相關勞動法規，保障員工之合法權益，建立適當之管理政策與程序：

• 提供員工合理薪酬及獎金紅利制度。
• 辦理員工教育訓練。
• 落實保險計劃與假勤制度。
• 依法提撥退休金，且成立職工福利委員會。
• 訂定「職業災害補償與撫恤辦法」

安全衛生

本公司提供員工安全與健康工作環境如下:

• 定期辦理員工健康檢查。
• 設置員工餐廳提供平價健康餐飲，讓員工吃的健康和安心。
• 設置員工運動休閒室，配置韻律教室、健身器材、投籃機、桌球桌及視聽閱覽室等，提供員工運動休憩場所。
• 訂定「性騷擾防治辦法」，提供申訴管道，維護工作環境秩序。
• 為員工投保團體保險，含意外、醫療、防癌及職災險等。
• 制訂安全維護執行注意事項與災害緊急應變對策注意事項，每年辦理消防講習及演練。

職工福利

• 本公司設有薪資報酬委員會，定期評估薪資報酬政策之合理性，且訂有相關員工績效考核及獎懲制度，適時將經營績效或成果適當反映於員工薪酬。
• 本公司依照勞基法訂定及實施員工休假制度。
• 本公司設有員工餐廳、成立職工福利委員員會、為員工投保團體保險、提供教育訓練及員工健檢等。